מדינת ישראל פועלת בהתאם למדיניות הגירה מוסדרת המאפשרת קליטת עובדים זרים ממדינות שונות, לרבות מדינות מזרח אירופה כגון אוקראינה, רוסיה, בלרוס, מולדובה, רומניה, אוזבקיסטן ופולין. עובדים ממדינות אלו מועסקים בישראל בעיקר בענפי הבניין, התעשייה, החקלאות והמסעדנות – תחומים אשר בהם קיים מחסור מובנה בכוח אדם מיומן.
לצורך שהייה ועבודה חוקית בישראל, נדרשים העובדים לקבל אשרת עבודה מסוג B/1, אשר ניתנת לפרק זמן מוגבל ומחייבת את המעסיק הישראלי להחזיק ברישיון תקף להעסקת עובדים זרים.
הליך קבלת האשרה כולל הצגת הצעת עבודה חוקית, עמידה בתנאים רגולטוריים, בדיקות רפואיות, ביטוח בריאות תקף, והנפקת אשרה בהתאם למכסה הקבועה בתקנות המדינה.
בחלק מהמקרים, במיוחד כאשר מדובר במדינות עמן לישראל קיימים הסכמים בילטרליים (למשל מול מולדובה ורומניה), הליכי הגיוס וההעסקה מבוצעים בפיקוח ממשלתי ובהתאם למנגנון המגן על זכויות העובדים.
עם זאת, עובדים שהגיעו ממדינות אשר עמן אין הסכם רשמי, נדרשים להליך פרטני, שכולל קבלת היתר עבודה ייעודי ומוגבל.
תנאי העסקה, זכויות ואתגרים
עובדים ממדינות מזרח אירופה נהנים משיעורי השתלבות גבוהים יחסית במשק הישראלי, אך גם הם נדרשים לעמוד במסגרות נוקשות הקובעות את תנאי שהותם והעסקתם.
אשרת העבודה תקפה למעסיק הספציפי שהזמין את העובד, ואין באפשרותו של העובד לעבור למעסיק אחר ללא קבלת אישור מתאים. כמו כן, האשרה אינה מקנה מעמד קבע, זכויות תושבות או אזרחות.
בהתאם לדין, העובדים זכאים לזכויות סוציאליות מלאות – לרבות שכר מינימום, ימי מחלה וחופשה, ביטוח בריאות, פנסיה והפרשות סוציאליות.
משרדנו מלווה עובדים ומעסיקים כאחד בכל שלבי ההליך – החל מהגשת הבקשה, דרך ההיתרים וההתאמות הרגולטוריות, ועד למיצוי זכויות או טיפול במחלוקות משפטיות הנוגעות להעסקה ולמעמד האישי.
אכיפה ושהייה לא חוקית
שהייה בישראל ללא היתר עבודה תקף מהווה עבירה על חוקי ההגירה ועלולה להוביל להרחקה מהארץ והטלת סנקציות על המעסיק.
ממשלת ישראל אוכפת בקפדנות את ההוראות הנוגעות להעסקת עובדים זרים, ומטילה קנסות ועונשים פליליים במקרים של העסקה בלתי חוקית.
על כן, חשוב להקפיד על הסדרה מלאה של האשרה והמעמד – עוד טרם תחילת ההעסקה.